MODEL ETIKA DALAM BISNIS, SUMBER NILAI ETIKA DAN FAKTOR – FAKTOR
YANG MEMPENGARUHI ETIKA MANAJERIAL
Pengertian Etika Bisnis
Etika umum adalah yang menyangkut hal-hal umum yang berlaku dalam
kehidupan sehari – hari. Sedangkan etika khusus adalah penerapan prinsip –
prinsip dan norma - norma dalam bidang – bidang tertentu. Salah satu contoh
etika khusus ini adalah etika bisnis,
Etika bisnis adalah penerapan etika
dalam dunia bisnis. Seperti etika terapan pada umumnya, bidang kajian etika
bisnis terkategori dalam : level makro, level mikro, level individu dan level
intenasional.
Model
Etika Dalam Bisnis
1.
Immoral
Manajemen
Immoral manajemen merupakan tingkatan terendah
dari model manajemen dalam menerapkan prinsip-prinsip etika bisnis. Manajer
yang memiliki manajemen tipe ini pada umumnya sama sekali tidak mengindahkan
apa yang dimaksud dengan moralitas, baik dalam internal organisasinya maupun
bagaimana dia menjalankan aktivitas bisnisnya. Para pelaku bisnis yang
tergolong pada tipe ini, biasanya memanfaatkan kelemahan-kelemahan dan
kelengahan - kelengahan dalam komunitas untuk kepentingan dan keuntungan diri
sendiri, baik secara individu atau kelompok mereka.
Kelompok manajemen ini
selalu menghindari diri dari yang disebut etika. Bahkan hukum dianggap sebagai
batu sandungan dalam menjalankan bisnisnya.
2.
Amoral Manajemen
Tingkatan kedua dalam aplikasi etika dan
moralitas dalam manajemen adalah amoral manajemen. Berbeda dengan immoral
manajemen, manajer dengan tipe manajemen seperti ini sebenarnya bukan tidak
tahu sama sekali etika atau moralitas. Ada dua jenis lain manajemen tipe amoral
ini, yaitu Pertama, manajer yang tidak sengaja berbuat amoral (unintentional amoral manager). Tipe ini
adalah para manajer yang dianggap kurang peka, bahwa dalam segala keputusan
bisnis yang diperbuat sebenarnya langsung atau tidak langsung akan memberikan
efek pada pihak lain. Oleh karena itu, mereka akan menjalankan bisnisnya tanpa
memikirkan apakah aktivitas bisnisnya sudah memiliki dimensi etika atau belum.
Widyahartono ( 1996 : 74) mengatakan prinsip
bisnis amoral itu menyatakan bisnis adalah bisnis dan etika adalah etika
keduanya jangan di campur adukan. Dasar pemikirannya sebagai berikut :
a.
Bisnis adalah suatu bentuk persaingan yang
mengutamakan dan mendahulukan kepentingan ego- pribadi. Bisnis diperlakukan
seperti permainan (game) yang
aturanya sangat beda dari aturan yang ada dalam kehidupan social pada umumnya.
b.
Orang yang mematuhi aturan moral dan
ketanggapan social (social responsiveness)
akan berada dalam posisi yang tidak mengutungkan di tengah persaingan ketat
yang tak mengenal “ values” yang
menghasilkan segala cara.
Kalau suatu praktek bisnis di benarkan secara
ilegal (karena sesuai natara hukum yang berlaku anatara law enforcement-nya lemah), makapara penganut bisnis amoral itu
justru menyatakan bahwa praktek bisnis itu secara moral mereka ( kriteria atau
ukuran mereka) dapat dibenarkan. Pembenaran diri itu merupakan suatu yang wajar
menurut mereka. Bisnis amoral dalam dirinya meskipun ditutup –tutupin tidak mau
menjadi agen moral karena mereka menganggap hal ini menbuang- buang waktu dan
mematikan usaha mencapai laba.
3.
Moral Manajemen
Tingkatan tertinggi dari penerapan nilai- nilai
etika atau moralitas dalam bisnis adalah moral manajemen. Dalam moral
manajemen, nilai-nilai etika dan moalitas diletakan pada level standar
tertinggi dari segala bentuk perilaku dan aktivitas bisnisnya. Manajer yang
termasuk dalam tipe ini hanya menerima dan mematuhi aturan- aturan yang berlaku
namun juga terbisa meletakan prinsip-prinsip etika dalam kepemimpinanya.
Seorang manajer yang termasuk dalam tipe ini menginginkan keutungan dalam
bisnisnya, tapi hanya jika bisnis yang di jalankannya secara legal dan juga
tidak melanggar etika yang ada dalam komunitas seperti, keadilan, kejujuran,
dan semangat untuk mematuhi hukum yang berlaku.
Pengertian Agama,
Filosofi, Budaya dan Hukum
1.
Agama
Agama
adalah sumber dari segala moral dalam etika apapun dengan kebenarannya yang
absolut. Tiada keraguan dan tidak boleh diragukan nilai-nilai etika yang
bersumber dari agama. Agama berkorelasi kuat dengan moral. Setiap agama
mengandung ajaran moral atau etika yang di jadikan pegangan bagi para
penganutnya. Pada umumnya, kehidupan beragama yang baik akan menghasilkan
kehidupan moral yang baik pula. Orang-orang dalam organisasi bisnis secara luas
harus menganut nilai shiddiq, tabligh, amanah dan fathanah.
2.
Filosofi
Pandangan hidup
seseorang atau sekelompok orang. Arti Filosofi yaitu studi
mengenai kebijaksanaan, dasar dasar pengetahuan, dan proses yang digunakan
untuk mengembangkan dan merancang pandangan mengenai suatu kehidupan. Filosofi
memberi pandangan dan menyatakan secara tidak langsung mengenai sistem
kenyakinan dan kepercayaan. Setiap filosofi individu akan
dikembangkan dan akan mempengaruhi prilaku dan sikap individu tersebut.
Seseorang akan mengembangkan filosofinya melalui belajar dari hubungan
interpersona, pengalaman pendidikan formal dan informal, keagamaan, budaya dan
lingkungannya.
. 3. Budaya
Ciri khas utama
yang paling menonjol yaitu kekuluargaan dan hubungan kekerabatan yang erat. Definisi budaya adalah suatu cara hidup yang berkembang, dan
dimiliki bersama oleh sebuah kelompok orang, dan diwariskan dari generasi ke
generasi. Budaya terbentuk dari banyak unsur yang rumit, termasuk sistem agama dan politik, adatistiadat, bahasa, perkakas, pakaian, bangunan, dan karya seni.
Bahasa, sebagaimana juga budaya, merupakan bagian tak
terpisahkan dari diri manusia sehingga banyak orang cenderung menganggapnya diwariskan
secara genetis. Ketika seseorang berusaha berkomunikasi dengan orang-orang yang berbeda budaya,
dan menyesuaikan perbedaan-perbedaannya, membuktikan bahwa budaya itu dipelajari.
Budaya adalah suatu pola hidup menyeluruh. budaya bersifat kompleks, abstrak,
dan luas. Banyak aspek budaya turut menentukan perilaku komunikatif.
Unsur-unsur sosio-budaya ini tersebar, dan meliputi banyak kegiatan sosial
manusia.
4.
Hukum
Biasanya hukum dibuat setelah pelanggaran –
pelanggaran terjadi dalam komunitas. Arti hukum adalah sistem yang
terpenting dalam pelaksanaan atas rangkaian kekuasaan kelembagaan. Dari bentuk
penyalahgunaan kekuasaan dalam bidang politik, ekonomi dan masyarakat dalam
berbagai cara dan bertindak, sebagai perantara utama dalam hubungan sosial
antar masyarakat terhadap kriminalisasi dalam hukum
pidana, hukum pidana yang berupayakan cara negara dapat
menuntut pelaku dalam konstitusi hukum menyediakan kerangka kerja bagi
penciptaan hukum, perlindungan hak asasi manusia dan memperluas kekuasaan
politik serta cara perwakilan mereka yang akan dipilih.
Beberapa Faktor
Yang Mempengaruhi Etika, Mencakup :
a.
Leadership
Kepemimpinan (Leadership) adalah kemapuan individu untuk mempengaruhi memotivasi,
dan membuat orang lain mampu memberikan kontribusinya demi efektifitas dan
keberhasilan organisasi. Menurut Handoko (2000 : 294) definisi atau pengertian
kepemimpinan telah didefiinisikan dengan berbagai cara yang berbeda oleh
berbagai orang yang berbeda pula.
b.
Strategi dan Performasi
Fungsi
yang penting dari sebuah manajemen adalah untuk kreatif dalam menghadapi
tingginya tingkat persaingan yang membuat perusahaannya mencapai tujuan
perusahaan terutama dari sisi keuangan tanpa harus menodai aktivitas bisnisnya
berbagai kompromi etika.
c.
Karakter Individu
Merupakan suatu proses psikologi yang mempengaruhi
individu dalam memperoleh, mengkonsumsi serta menerima barang dan jasa serta
pengalaman. Karakteristik individu merupakan faktor internal (interpersonal)
yang menggerakan dan mempengaruhi perilaku individu.
Perjalanan
hidup suatu perusahaan tidak lain adalah karena peran banyak individu dalam
menjalankan fungsi-fungsinya dalam perusahaan tersebut.
d.
Budaya Organisasi
Menurut Mangkunegara, (2005:113), budaya
organisasi adalah seperangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilai-nilai dan
norma yang dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman tingkah laku
bagi anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan
integrasi internal.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar